ŻŁOBEK MIEJSKI W LIDZBARKU
PLAN DZIAŁANIA NA RZECZ POPRAWY ZAPEWNIENIA DOSTĘPNOŚCI OSOBOM ZE SZCZEGÓLNYMI POTRZEBAMI NA LATA 2021 - 2022
Na podstawie art. 14 w związku z art. 6 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2019 r. poz. 1696, z późn. Zm.) ustala się plan działania na rzecz poprawy zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
|
Lp. |
Zakres działalności |
Sposób realizacji |
Realizujący zadanie |
Termin |
|
1. |
Wyznaczenie osoby w jednostce do spraw dostępności |
Wyznaczenie osoby przez Dyrektora
|
Dyrektor |
Luty 2021 r. |
|
2. |
Szkolenie w zakresie dostępności osób ze szczególnymi potrzebami |
Udział w szkoleniu osoby wyznaczonej do spraw dostępności
|
Firma zewnętrzna |
Luty 2021 r. |
|
3. |
Sporządzenie planu działania na rzecz poprawy dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami na lata 2021 - 2022 |
Opracowanie planu działania o którym mowa w art. 14 ust. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 19 lipca 2019 roku o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Marzec 2021 r. |
|
4. |
Podanie planu działania na rzecz poprawy dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami do publicznej wiadomości
|
Umieszczenie planu działania na rzecz poprawy dostępności na stronie internetowej
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Marzec 2021 r. |
|
5. |
Dokonanie analizy możliwości dostosowania budynku Żłobka Miejskiego w Lidzbarku do zakresu minimalnych wymagań służących zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
|
Zgromadzenie danych w zakresie stwierdzonych istniejących przeszkód w dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami oraz możliwości ich usunięcia
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Marzec 2021 r. |
|
6. |
Dokonanie diagnozy w zakresie dostępności alternatywnej w budynku Żłobka Miejskiego w Lidzbarku w przypadku braku możliwości zapewnienia dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami ze względu na ograniczenia techniczne i prawne |
Wskazanie sposobów zapewnienia wsparcia osobom ze szczególnymi potrzebami w niezbędnym zakresie dla tych osób poprzez np. zapewnienie wsparcia innej osoby lub zapewnieniu wsparcia technicznego, w tym wykorzystania nowoczesnych technologii (zapewnienie kontaktu telefonicznego, za pomocą środków komunikacji elektronicznej)
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Marzec 2021 r. |
|
7. |
Dokonanie samooceny budynku Żłobka Miejskiego w Lidzbarku pod kątem spełnienia wymagań dotyczących dostępności architektonicznej
|
Ocena budynku Żłobka Miejskiego w Lidzbarku pod kątem spełnienia wymagań dotyczących dostępności architektonicznej |
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Marzec 2021 r. |
|
8. |
Dokonanie analizy pod kątem dostępności cyfrowej |
Analiza strony internetowej pod kątem dostępności cyfrowej
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Marzec 2021 r. |
|
9. |
Przygotowanie raportu o stanie dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami |
Przygotowanie raportu na podstawie działań osoby wyznaczonej do spraw dostępności
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Do 31 marca 2021 r. |
|
10. |
Podanie raportu o stanie dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami do publicznej wiadomości |
Publikacja raportu o stanie dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami na stronie internetowej
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
Do 31 marca 2021 r. |
|
11. |
Wdrażanie działań mających na celu zapewnienie dostępności architektonicznej, cyfrowej oraz informacyjno-komunikacyjnej w budynku Żłobka Miejskiego w Lidzbarku |
Działania na rzecz poprawy zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami |
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
W całym okresie działania |
|
12. |
Wspieranie osób ze szczególnymi potrzebami |
Działania mające na celu ułatwienie dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej
|
Osoba wyznaczona do spraw dostępności |
W całym okresie działania |
